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【结对帮扶】打造常态化学习交流机制
来源:各部室 编辑:刘万君 张智翔 时间:2020-10-31 点击:424

为了认真贯彻落实集团企业党委关于结对帮扶工作的最新精神,进一步深入推进机关部门之间“互帮共建”工作,10月29日,六建企业党委办公室、办公室、纪委办公室、资产管理部、信息化管理中心、工会办公室、团委、信访办公室等部室主动到二建企业与对口部门再次学习交流沟通工作,持续打造常态化学习交流机制。

会上,传达学习了集团企业党委关于结对帮扶工作的最新精神,交流了六建企业党委与二建企业党委在“结对帮扶”工作中的特色,并就机关对口部室之间进一步“互相学习、共同解决实际问题”沟通了意见建议

学习交流中,党委办公室围绕党建重点工作任务落实、完善党建责任体系、党建工作制度建设、开展督查检查考核以及党建与生产经营工作“双向融入”等方面,互相交流了工作经验,并就进一步发挥“结对帮扶”工作领导小组办公室作用交流了意见建议。

办公室围绕公文管理、印章管理、车辆管理等方面的业务以及《企业章程》修订、议事制度建设等方面,互相交流探讨了有关意见建议。

纪委办公室围绕集团企业纪委专项工作监督检查内容及反馈问题,结合各自纪检工作实际,就“具体工作开展情况、存在的不足、如何进一步整改提高”等方面互相开展了学习交流。

资产管理部围绕资产购置、处置等业务开展学习交流,并就在资产管理制度的制定、落实及厘清组织架构方面交换了意见建议。

信息化管理中心围绕App正版化实施、网络安全管理、综合管理办公系统建设等方面,交流了工作经验,并就加强信息化建设互相交流探讨了有关意见建议,计划组织开展信息化案例交流活动。

工会办公室围绕如何更好发挥工会组织“维权、服务”职能作用,就集体合同、集体协商、劳动保护监督和职工代表提案落实以及职工代表巡视等工作互相学习交流了工作经验,并就下一步开展联建活动、加强制度建设交流了意见建议。

团委围绕“导师带徒”、青年员工职业生涯规划等工作互相学习交流了工作经验,计划下一步互相探讨、共同推进团青品牌工作见实效、出成果。

信访办公室围绕信访维稳工作有关事项互相交流了工作经验,计划下一步加强社会稳定风险评估方面的对接交流。

据悉,自“结对帮扶”工作开展以来,按照六建企业党委安排部署及方案要求,六建企业机关各部室坚持“破墙”理念,本着“互相学习、共同提升”的原则,通过电话、微信、对接会、座谈会、培训会、观摩学习、联建活动等方式,与二建企业对口部室建立了常态化学习交流机制,目前已在“体系联建、资源共享、人才共育”等方面取得了初步成效。


责编:马作明编审:刘常琳

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